Accompagnement individuel​

Une demande et une rencontre

L’accompagnement individuel repose sur deux choses : une demande concrète et une rencontre.

  • La demande n’est pas obligatoirement très claire mais il y en a une (confère les problématiques) que nous retravaillons lors de la 1ère séance d’accompagnement coaching individuel où nous fixons ensemble les objectifs mais aussi les indicateurs de réussite.
  • Le second élément : la relation puisque c’est l’outil principal de cet accompagnement personnalisé. Tout est basé sur ce lien, cette confiance mutuelle et l’envie d’y arriver ensemble.

Je suis en quelque sorte un coach d’accompagnement professionnel puisque j’accompagne essentiellement des problématiques liées au travail. C’est souvent un accompagnement de changement professionnel au sein de la même entreprise ou d’une autre.

Mais c’est aussi un accompagnement en reconversion professionnelle. Les individus et en particulier les femmes sont de plus en plus nombreuses à vouloir :

  • Faire tout autre chose que ce à quoi les études les ont fait aboutir ou ce que les parents rêvaient qu’ils fassent pendant 20 ans
  • Envie d’autre chose tout simplement

Comment mener un accompagnement individuel en coaching

Le coaching en accompagnement individuel n’est ni un rendez-vous chez un thérapeute, ni un rendez-vous chez le psy. Le coach et vous-même n’avez qu’un seul objectif : Faire en sorte de trouver comment … Comment faire pour ne plus être stressé ? Comment faire pour que les tensions avec votre n+1 ne génèrent plus d’angoisse ? Comment faire en sorte que les émotions ne débordent plus … etc… Le Pourquoi ne l’intéresse pas.

Cet accompagnement coaching est placé sous le signe de l’efficacité

Un accompagnement personnalisé est systématiquement régi par un contrat indiquant le nombre de séances (max 9), la durée des séances (2 heures) et le coût (environ 300 euros/séance).

Le rôle du coach

accompagnement individuel - coaching professionnel à Paris - Be long - Hélène Duthilleul
Qui dit accompagnement dit ensemble et en co-responsabilité
  • Permettre au coaché l’atteinte de ses objectifs par ses propres solutions
  • Donner du sens à l’action
  • Libérer le potentiel
  • Contourner les obstacles
  • Responsabiliser
  • Renforcer l’affirmation de soi
  • Rendre autonome et accompagner le changement